Книга «Резюме на миллион»

Книга придет на эл. почту
в формате PDF и ePub

Читать отрывок

Представляем практическое руководство по карьерному росту:
от написания впечатляющего резюме до получения перспективной должности.

Авторы раскрывают секреты рекрутинга в международных компаниях и отвечают на актуальные вопросы:
– Как правильно составить резюме?
– Где искать лучшие вакансии?
– Как раскрутить профиль в LinkedIn?
– Как пройти сложное собеседование?
– Как знание иностранного языка влияет на карьерный рост?
– Как не выгорать и найти работу мечты?
– Как зарабатывать выше рынка?
– Как получить 12 зарплат при увольнении?

Хотите получать удовольствие от работы и зарабатывать больше — стройте карьеру. Книга расскажет, как это сделать.

Купить за 949 ₽

Как вы изменитесь после прочтения?

– Поймёте, чего на самом деле хотите добиться.
– Составите впечатляющее резюме.
– Научитесь проходить сложные собеседования.
– Напишете пошаговый план профессионального роста.
– Получите желаемую должность.
– Поднимете себе зарплату.

Об авторах

Михаил Притула

Основатель HR-Академии
Facebook, LinkedIn

12 лет работы в управлении персоналом, автор и ведущий карьерных тренингов, сертифицированный коуч. Свою жизнь посвятил тому, как находить
и выбирать лучших сотрудников.

Роман Жихарев

Директор по партнерствам в Wargaming.net
Facebook, LinkedIn

В прошлом предприниматель и руководитель веб-проектов. Последние 5 лет занимается анализом и представлением информации для бизнеса.
Советник акционера.

Содержание

1

Главы 1-7

Как найти хорошую работу
и продать себя дороже

2

Главы 8-11

Как обеспечить карьерный рост в текущей компании

3

Главы 12-15

Как выйти в высшую лигу
и построить карьеру мечты

4

Главы 16-17

Про темные времена
на карьерном пути

Описания механизмов работы системы подбора персонала должно дать вам общее понимание происходящего на рынке труда. Рассказываем как использовать особенности рекрутинга себе на пользу.

В этой главе мы обсудим различные технические аспекты составление резюме (структуру), которые повысят его выживаемость в конкуренции с резюме других кандидатов. Вам, конечно же, не все равно, через какой интерфейс представлены программы или в каком дизайне исполнены сайты, с которыми вы работаете, и вы будете избегать программ, интерфейсы которых вам не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс вашего резюме ему не нравится, желание работать с ним у рекрутера отпадает.

Забудьте все, что вы читали раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook, LinkedIn и прочих пишутся исключительно в интересах этих компаний. Их интересует только одно: как привести ваше резюме в соответствие с их ожиданиями. Ваша главная задача — показать собственную стоимость как профессионала. Если этого не сделать сразу, то на интервью произвести сильное впечатление будет уже сложнее.

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть еще секреты, которые удешевляют резюме. Ошибки снижают стоимость либо шанс прохождения первичного отбора на стадии просмотра рекрутером.

Поиск работы — это продажа себя как сотрудника. А любой процесс продажи представляет собой воронку. Из этой главы вы узнаете, где искать хорошие вакансии, как распознать среди них лучшие, на какие вакансии стоит откликаться и сколько резюме следует отправлять. А также о том, что происходит до и после отправки резюме.

LinkedIn — самая крупная в мире база резюме. Именно поэтому, основная задача соискателя состоит в том правильно оформить и раскрутить свой профиль. А для этого нужно повысить его позиции в результатах поиска. Как это сделать мы рассказываем в этой главе.

Профессионализм и достижения — это 80% вашего успеха на интервью. Но на собеседование придут еще пять кандидатов примерно того же уровня. Первоначальный отбор по резюме предполагает, что формально все кандидаты подходят, и именно поэтому описанные ниже 20% успеха помогут вам обойти конкурентов. Всё, как в спорте: победителя от проигравшего отделяют сантименты и доли секунды. Мы расскажем как взять первое место в этой схватке.

В этой главе мы рассмотрим три аспекта карьерного успеха: владение ценными компетенциями, их применение и монетизацию. В то время, как многие люди воспринимают рынок труда в виде вакансий и кандидатов, на самом деле все обстоит немного иначе: за каждой должностью стоит набор знаний, умений и навыков, которые требуются от кандидатов. Два бухгалтера могут делать кардинально разную работу, и их заработная плата будет отличаться в 5-10 раз.

В этой главе мы расскажем что такое навыки и компетенции, как их выбрать и развивать.

Компетенции влияют на вашу карьеру и ваш доход только, если вы их применяете. Мы дадим несколько советов как это правильно делать на разных уровнях: на текущей должности, на уровне компании и в масштабах всего мира!

Суть наших советов по монетизации своих компетенций и навыков, описанных в этой главе, сводится к трем аспектаму: Как правильно просить повышение зарплаты? Как заслужить повышение? И в каком случае выгоднее менять работу?

В этой главе мы рассказываем, почему важно иметь не просто работу, а строить карьеру мечты, дадим инструменты для поиска вашей карьеры мечты, расскажем, из каких компонентов она строится и как эти компоненты применить к себе.

В этой главе мы поможем вам составить общее представление о том, как выглядит ваша карьера мечты. При помощи специальной таблицы вы сможете оценивать, насколько то или иное рабочее место соответствует вашей карьере мечты.

В прошлой главе мы разработали карьерную стратегию. В этой — расскажем, как ее реализовать в зависимости от того, где локализована ваша карьерная проблема.

В этой главе мы поговорим о построении персонального бренда, который многократно поднимет вашу стоимость и увеличит количество интересных предложений о работе. Сильный личный бренд — это последний этап построения карьеры мечты, который длится всю жизнь.

Выгорание — серьезное препятствии на пути к карьере мечты. Мы научим вас распознавать выгорание, расскажем о его причинах и негативных последствиях, и покажем как с ним бороться при помощи формулы: любовь к работе + вовлеченность + энергия. А также дадим советы по каждому из ее компонентов.

Увольнение — не трагедия, а часть естественного хода вещей в бизнесе. Надо принять этот факт и постараться получить максимум для себя от этого процесса. Если удастся справиться с эмоциями, то можно рассчитывать на компенсацию в размере от 6 до 12 месячных зарплат.

Цитаты из книги

Михаил Притула: «На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня был отличнейший кандидат, с которым я недавно провел интервью. Я понимал, что это именно тот, кто нужен моему заказчику. Высылал резюме нанимателю, но в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем еще». Так сгорела не одна премия. Позже я научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику, ведь заказчик не знает, что было на интервью, и видит резюме совсем не так, как рекрутер.»

«Если вы планируете найти работу за 13 недель, то вам нужно отправлять около 100 резюме в неделю или 20 резюме в день (с понедельника по пятницу). Учтите также, что вам нужно потратить время на поиск 1350 вакансий и что для некоторых вакансий резюме придется модифицировать. Действительно ли нужно рассылать так много резюме? Если вы хотите найти действительно хорошую работу, то да!»

«Многие соискатели не представляют, как формируется предложение о зарплате. И зачастую это вызывает обиду или недоумение: «Почему меня не оценили?». … Как правило, размер зарплаты равен стоимости проблемы, которую нужно решить. Например, два HR-директора в разных компаниях могут получать разные деньги, если в одной из них процессы работы с персоналом уже налажены, а в другой есть ряд кадровых проблем.»

«Профессионализм и достижения — это 80% вашего успеха на интервью. Нюанс кроется в том, что на собеседование к рекрутеру придут еще пять кандидатов примерно того же уровня. Первоначальный отбор по резюме предполагает, что формально все кандидаты подходят, и именно поэтому описанные ниже 20% успеха помогут вам обойти конкурентов. Всё, как в спорте: победителя от проигравшего отделяют сантименты и доли секунды.»

«Важнее подготовки оказалась только работа над ошибками. В тех случаях, когда получал неожиданный отказ, я всегда просил дать мне честную обратную связь. Культура общения в некоторых странах часто не дает возможности собеседнику сказать прямо, в чем вы облажались. Это считается непрофессиональным и недопустимым, поскольку может вас задеть. Поэтому для западных рекрутеров лучше отдельно подчеркнуть, что реальная причина отказа и рекомендации на будущее не ранят ваших чувств и самолюбия, а наоборот — помогут вашему профессиональному росту.»

Михаил Притула: «Когда я устраивался на работу в Wargaming, я проходил разные типы собеседований. В это же время меня активно собеседовала и другая компания. Тогда я сказал рекрутерам Wargaming: «Давайте быстрее организовывать интервью, потому что вот здесь от меня уже просят ответ». … Наличие переговоров помогало моей текущей компании понять, что не нужно затягивать с процессом и что я человек востребованный, и стимулировало сформировать более конкурентное предложение. Берите любые компании, ведите переговоры максимально хорошо и до конца, чтобы потом было, что противопоставить той компании, куда вы действительно хотите попасть».

«Помните, что первое впечатление формируется за 5–10 секунд, и потом на него очень трудно повлиять. Все тренинги для рекрутеров строятся на том, чтобы не учитывать первое впечатление о кандидате, и это реально тяжело дается. При принятии решения этот фактор учитывается значительно чаще остальных, поэтому, если вы запомните только один факт из этой главы, пусть это будет необходимость в искренней и своевременной улыбке!»

«Однако, одинаковое название должности не всегда означает одинаковый набор компетенций. Два бухгалтера могут делать кардинально разную работу, и их заработная плата будет отличаться в 5-10 раз. Так, один может получать всего $250, а другой — $2500.»

«Чтобы проиллюстрировать влияние уникальных компетенций на карьерные возможности, приведем пример из практики Михаила Притулы: «Как-то, в пору моей работы в Альфа-Банке, возник вопрос в построении двух уникальных систем: BCP (Business Continuity Planning) и DRP (Disaster Recovery Planning). Вакансию дали мне как рекрутеру. Таких людей на рынке просто не было. Чисто случайно, на каком-то форуме, я нашел человека, который разбирался в обозначенных темах. Он работал в Deloitte. Сама роль была по сути нечто вроде менеджера проекта, но из-за уникальных знаний в области BCP/DRP кандидат попросил зарплату в $10000 (на фоне зарплаты менеджера обычного проджекта в $3000), и мы его взяли».

«Опыт показывает, что в 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении. Это работает, особенно если вы — действительно классный и ценный сотрудник. Боссы боятся таких разговоров. Люди, которые заявляют о желании зарабатывать больше, вызывают у них страх увольнения. Никто не хочет искать нового сотрудника на ваше место, возиться с ним, учить, адаптировать и рисковать получить кота в мешке.»

Про нас пишут

Отзывы о книге

Миша один из лучших специалистов в области HR. Очень здорово, что он написал такую основательную книгу. Это поможет всем участникам кадрового рынка:
соискателям — находить самую подходящую работу, а эйчарам — открывать скрытые таланты.

Алена Владимирская

Топовый HR-эксперт в России и СНГ

Статьи Миши на Лайфхакере собрали миллионы просмотров и каждая новая публикация вызывала цунами комментариев и сотни перепостов по всему Рунету. Книга, с которой мне посчастливилось ознакомиться, — библия для заблудившегося в вопросе построения карьеры человека. Читать от корки до корки и двигаться к цели!

Слава Баранский

Совладелец ЛАЙФХАКЕРА

Михаил Притула посмотрел более 100'000 резюме.
Опыт финансов, телевидения и гейминга выковал монстра тренингов и управления персоналом. Роман Жихарев интересен системностью, страстью к упорядочиванию информации, вдумчивым подходом к анализу. Парни фундаментально описали обратную сторону зеркала, приоткрыли азы построения карьеры и вхождения в высшую лигу.

Олег Брагинский

Основатель «Школы Траблшутеров»,
бывший топ-менеджер Альфабанка

Если хотя бы половина сотрудников российских компаний прочитали эту книгу и на рабочем месте действовали в соответствии с её предписаниями, то отечественный бизнес улучшил свои показатели в разы. Ведь успешная карьера сотрудника — это и успех компании, в которой он работает!

Дмитрий Сутормин

Один из самых успешных бизнес-ангелов в России

Роман — один из самых ярких моих учеников. На семинарах он всегда больше других стремился разобраться в тонких нюансах обсуждаемых вопросов.

Никита Непряхин

Топовый бизнес-тренер в России,
амбассадор Альпина Паблишер

Я дам почитать эту книгу каждому своему сотруднику, чтобы каждый человек в моей команде стал лучше понимать как устроен бизнес, как он может принести ему пользу. И конечно же как получить свою часть созданной выгоды.

Егор Гурьев

Основатель сервиса облачного стриминга игр Playkey.net

К сожалению, большинство соискателей не знают как правильно упаковать и продать свои знания и навыки. Это добавляет работы рекрутерам и мешает самим кандидатам. Книга «Резюме на миллион» обязательна к прочтению всем, кто хочет найти хорошую работу.

Ольга Карпова

Глава по коммуникациям в UNIM,
основатель кадрового агентства

Click to order

Ваш заказ

Total:

При оплате из Украины, Европы, США и др. стран оплачивайте через Робокассу

Имя и фамилия

Электронная почта

Мобильный телефон

Промокод

Принимаю политику обработки персональных данных

Payment method

Банковская карта (Visa, MС)

Яндекс.Деньги

Робокасса (Visa, MC, Qiwi, Альфа-Клик, Apple Pay, Samsung Pay и др.)

Книга придет на эл. почту
в форматах PDF и ePub

Мечтаете построить успешную карьеру? Прочитайте эту книгу!

Купить за 949 ₽